Webscolar

El Desarrollo Organización: su concepto y definiciones de varios autores

 

  1. ¿Qué es Desarrollo Organizacional?

El Desarrollo Organizacional (D.O.) es considerado como un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad.

El desarrollo organizacional es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías de las ciencias de la conducta de la investigación y la teoría

  1. ¿Características para que una empresa sea mejor y cuáles son los valores de las panameñas?

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo. Los valores son creencias bastante permanentes sobre lo que es apropiado y lo que no. Guían las acciones y el comportamiento de los empleados para cumplir los objetivos de la organización.

Las características para que una empresa sea mejor son:

  1. Liderazgo: la habilidad para influir en los colaboradores y dirigirlos a cumplir las metas de manera efectiva y eficiente.
  2. Comunicación: compañías que a través de la transparencia y la honestidad dan confianza y motivan a sus empleados para obtener las metas.
  3. Cohesión organizacional: grado de unión, nivel de compromiso y deseo de los integrantes de pertenecer a ese grupo.
  4. Satisfacción laboral: el placer, gusto o complacencia que obtiene un colaborador con su trabajo.
  5. Crecimiento: avance, tanto en lo personal como en lo profesional, de los integrantes de la empresa.
  6. Aplicación de políticas, procedimientos y prácticas: la correcta definición y respeto de las políticas de la empresa.
  7. Responsabilidad social: compromiso de las personas y la institución para promover el bienestar de la sociedad.
  8. Motivación: fuerzas que determinan la dirección, la forma, la intensidad y la persistencia del trabajo.
  9. Relación laboral no desgastada: se da cuando los individuos dejan o no desean formar parte de la cultura de la empresa.
  10. Condiciones de trabajo: el entorno y las situaciones en las que los colaboradores desarrollan sus actividades. Elementos como la flexibilidad, la seguridad, la salud y la estabilidad.
  11. Justicia: su aplicación, con rectitud y equidad en todas las facetas y niveles de la empresa.
  12. Salarios e incentivos: remuneración y retribución, acorde con la recompensa que debe recibir cada empleado por su trabajo. También incluyen prestaciones.
  13. Organización temporal del trabajo: cómo se distribuye la carga laboral, de acuerdo con los objetivos de la empresa y las metas de cada colaborador.
  14. Herramientas para mejorar el desempeño: contar con herramientas y las condiciones necesarias para que un empleado pueda realizar sus objetivos y conseguir sus metas.

Algunos valores organizacionales, tomado de empresas de diferentes culturas y características y que son utilizados en las empresas panameñas son:

  1. Mencionar 5 Conceptos del Desarrollo Organizacional y sus autores

Los 5 conceptos de Desarrollo Organizacional son:

Citar este texto en formato APA: _______. (2013). WEBSCOLAR. El Desarrollo Organización: su concepto y definiciones de varios autores. https://www.webscolar.com/el-desarrollo-organizacion-su-concepto-y-definiciones-de-varios-autores. Fecha de consulta: 23 de diciembre de 2024.

Salir de la versión móvil