¿Cuáles son los tipos de entrevistas?
Los tipos de entrevistas son:
Por la cantidad de personas que participan:
- Individual o cerrada: Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
- Colectiva o abierta: Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
- Para ambas: Puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).
Por la etapa en que se encuentra el proceso:
- Entrevista inicial: Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
- Entrevista técnica: En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato está aplicando.
¿Qué es el lenguaje corporal?
El lenguaje corporal es aquel que se transmite a través de gestos y posturas. Éste delata diferentes sentimientos y expresiones que no se logran decir con palabras, pero que se demuestran con el comportamiento físico.
¿Qué es un test socio técnico en una entrevista de trabajo?
El test sociométrico pretende analizar las relaciones sociales que se establecen entre los miembros del grupo, en concreto tres aspectos: el nivel de afectividad, el liderazgo y el rechazo, y los subgrupos. Solicita al encuestado escoger a otra persona de su grupo. El criterio para la elección y las preguntas pueden variar según lo que se pretenda averiguar.
¿Qué es un organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa.
¿Cuáles son la clasificación de los organigramas?
La Clasificación de los organigramas son:
- Organigrama horizontal: Se caracteriza por el hecho de que en él lo que son las jerarquías se muestran de izquierda a derecha.
- Organigrama vertical: En su caso, las citadas jerarquías se presentan en forma de pirámide, es decir, arriba estará la autoridad más importante y abajo el trabajador con menos poder de decisión.
- Organigrama circular: El centro del mismo es la autoridad más importante dentro de la entidad o compañía y partiendo de él se van formando los círculos que van representando al resto de miembros de aquella en base a su poder y cargo.
- Organigrama mixto: Este tipo se caracteriza por ser una mezcla de los dos primeros tipos citados.
- Organigrama escalar: La principal seña de identidad que identifica a esta clase de organigrama es que la autoridad se asocia a las sangrías de tal manera que mientras más sangría tenga una persona dentro de aquel menor poder tendrá dentro de la compañía.
¿Cuál es la importancia de los organigramas?
Un organigrama es utilizado comúnmente como un instrumento de análisis, de esta manera posee mucha importancia para una organización ya que intenta detectar fallas estructurales, representando gráficamente las unidades y relaciones, observándose en cualquier unidad o relación que corresponda con el tipo de actividad, función o autoridad que desempeña la unidad en sí y Detecto fallo de control de supervisión en la departamentalización.
Los organigramas se utilizan para detectar cuando el espacio de control de una unidad excede a su capacidad o nivel y en cualquier de estos casos recomendar la modificación de la estructura en sentido vertical u horizontal.
Elabore o confeccione el organigrama de una empresa
Elabora o confecciona el organigrama del departamento de Recursos Humanos de una empresa
Citar este texto en formato APA: _______. (2021). WEBSCOLAR. Investigación sobre las entrevistas y el organigrama en administración. https://www.webscolar.com/investigacion-sobre-las-entrevistas-y-el-organigrama-en-administracion. Fecha de consulta: 22 de diciembre de 2024.