El Instituto Nacional para el Desarrollo Humano (INADEH)
INTRODUCCIÓN
Este trabajo veremos algunos aspectos de suma importancia de la institución (INADEH), su misión, visión, funciones, organigrama, diagnóstico, modelo utilizado y la propuesta.
CAPÍTULO N°1
ASPECTOS GENERALES DE INADEH
- ANTECEDENTES
Anteriormente llamada INAFOR y en la actualidad se llama El Instituto de Formación Profesional para el Desarrollo Humano fue creado mediante el Decreto Ley N°8 del 15 de febrero del 2006. El INADEH es el organismo para la vida y el trabajo en todas sus manifestaciones.
- OBJETIVOS GENERALES
- Ejecutar las Políticas
- Estrategias y Programa de Formación Profesional
- Capacitación laboral y gestión empresarial tanto el sector público y privado, distribuir los recursos públicos para tal fin.
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Para capacitar a la población en general en diversidad de curso.
- MISIÓN
Propiciar, establecer, organizar y mantener un sistema nacional que garantice la formación profesional del recurso humano en ocupaciones productivas requeridas por el proceso de desarrollo nacional considerado las aptitudes y valores éticos morales.
- VISIÓN
INADEH lideriza y desarrolla en cooperación con la sociedad civil y los sectores productivos, un sistema de formación profesional óptimo por la calidad de su gestión y productos formativos, con el reconocimiento de sus usuarios y en beneficio del recurso humano que requiere el mercado laboral promoviendo y ampliando así una cultura nacional de la educación para la vida y el trabajo.
- FUNCIÓN
- Ofrecer una política nacional de capacitación
- Administrar los fondos destinados a la formación y capacitación
- promover y organizar la oferta pública y privada de formación profesional
- Capacitación laboral y gestión empresarial.
- ORGANIGRAMA
CAPÍTULO N°2
DIANGÓSTICO DE LA INSTITUCIÓN
- DIAGNÓSTICO
Entre mucho punto que puede observar que el sistema de abastecimiento es deficiente por lo que se ve afectado el proceso de enseñanza y aprendizaje de los participantes.
- MODELO DE ANÁLISIS ADMINISTRATIVO FODA
FORTALEZAS
Brinda carrera práctica y de rápida contratación
OPORTUNIDADES
- Ofrece capacitación a la población en general
- Las carreras son gratuitas
DEBILIDADES
- No cuesta con áreas adecuadas para la alimentación
- no existe transporte para ir a las instalaciones
AMENAZAS
- Falta de propuesta
- Falta de seguridad para los instructores, participantes, funcionarios y las instalaciones.
- PROPUESTA
Mejorar el proceso de abastecimiento mediante la planificación y presupuesto y la mayoría del tiempo exigido por la contraloría de la nación.
CONCLUSIÓN
Es preocupante que los participantes se ven afectados por la falta de materiales y herramientas para su proceso de enseñanza aprendizaje en la diversidad de los cursos de la institución y el cierre de la cafetería.
RECOMENDACIÓN
- Darle mantenimiento a los equipos en las aulas de clase
- Que los materiales y herramientas llegue a tiempo
- Facilitar el transporte a los instructores participante y funcionarios nocturnos
- Reapertura de la cafetería
- Vigilancia para la seguridad de los instructores, participantes y funcionarios.
BIBLIOGRAFÍA
Toda esta información la puede obtener algunas en la páginas web de días instituciones y la otra gracia a la colaboración de la directores de instituto la magister: Adagilsa Meléndez y los supervisores: Roberto Antioco.
__________. Portal de la Institución INADEH. http://www.inadeh.edu.pa/
__________. Instituto Nacional de Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano. http://www.ilo.org/public//spanish/region/ampro/cinterfor/ifp/inadeh/index.htm
Folletos brindados por la Institución.
Citar este texto en formato APA: _______. (2014). WEBSCOLAR. El Instituto Nacional para el Desarrollo Humano (INADEH). https://www.webscolar.com/el-instituto-nacional-para-el-desarrollo-humano-inadeh. Fecha de consulta: 23 de diciembre de 2024.
solicito los nosbres de los directores de inadeh en todas las provincias es para investigacion de la universidad.