Evaluación de desempeño
INTRODUCCIÓN
Este trabajo se ha realizado con la finalidad de ampliar nuestro conocimientos en el campo de la psicología industrial haciendo énfasis en la evaluación de desempeño en la cual se mediora el rendimiento laboral de los empleados de la caja de seguro social en el departamento de registro médico. Se realizó la evaluación en este departamento debido a la gran importancia que posee el mismo debido a que el personal debe ser idóneo, con personas eficientes y capaces de lograr por medio de conocimientos el bienestar de la población en cuanto a salud.
Toda labor requiere esfuerzo y capacidad tanto física como mental y por parte de la institución procurar que los empleados posean el equipo necesario para poder lograr los objetivos de la empresa.
Más adelante se estará presentando de forma detallada los ítems aplicados, gráficas que muestran los resultados obtenidos, recomendaciones entre otros aspectos que conforman en sí una evaluación de desempeño.
OBJETIVO
El objetivo de realizar este trabajo de evaluación de desempeño es medir el rendimiento laboral de los empleados de la Policlínica Hugo Spadafora, en el Departamento de Registro Médico.
ESCALA DE EVALUACIÓN
A = Siempre 125 – 105 Excelente
B = Muchas Veces 104 – 84 Bueno
C = Pocas Veces 83 – 63 Regular
D = Nunca 62 hacia abajo
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El resultado ha demostrado que los empleados están a gusto con su puesto de trabajo.
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Los resultados demuestran que la organización no posee los equipos necesarios para realizar las labores.
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Los resultados demuestran que el 70% de los empleados alcanzan las metas de su equipo.
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El 70% de los empleados generalmente posee buenas relaciones con el público.
![[image]](https://i0.wp.com/www.webscolar.com/wp-content/uploads/2012/10/administracion-89-5.jpg "administracion (89)-5.jpg")
Los resultados demuestran que la mitad de los empleados son puntuales la mayoría de las veces en sus lugares de trabajo.
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![[image]](https://i0.wp.com/www.webscolar.com/wp-content/uploads/2012/10/administracion-89-7.jpg "administracion (89)-7.jpg")
CONCLUSIÓN
Podemos concluir al culminar este trabajo sobre la evaluación de desempeño que es necesario que las organizaciones posean los equipos necesarios para que los empleados puedan realizar sus labores de forma eficiente.
En sí podemos señalar que es muy importante la percepción que tenga el empleado de su puesto de trabajo ya al sentirse capacitado, a gusto y en un buen ambiente laboral, este se desempeñará de forma eficiente, al igual es necesario que se establezcan y respeten las reglas de la organización y así contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.
En base a esto podemos señalar que es necesario capacitar a los empleados para que posean los conocimientos requeridos de su cargo en la empresa, como también seminarios en los cuáles. Se destaquen la importancia de la puntualidad, responsabilidad y el trato al cliente.
RECOMENDACIONES A LA ORGANIZACIÓN
- La organización debe instruir a los empleados de los equipos necesarios para realizar sus labores.
- Es necesario incentivar a los empleados para que su rendimiento laboral sea óptimo.
- Es necesario capacitar al colaborador para fortalecer en las áreas débiles.
Citar este texto en formato APA: _______. (2013). WEBSCOLAR. Evaluación de desempeño. https://www.webscolar.com/evaluacion-de-desempeno. Fecha de consulta: 23 de noviembre de 2024.