La orientación profesional

Tiene un papel fundamental ya que le permite que los destinatarios directos de la acción de capacitación asuman su rol de tales y puedan lograr que su aprendizajes le permitan mejorar su desarrollo profesional y ocupacional.

El supuesto en que se basa esta propuesta es que la orientación Profesional no es una tarea a desempeñar por una sola persona, sino que es una función a la cual todos y cada uno de los miembros de una institución de formación Profesional pueden aportar brindar una mayor claridad a los alumnos en su recorrido laboral.

La Orientación Profesional permite al Individuo

• Conocerse mejor, Identificar sus competencias, valores e intereses.
• Conocer los requisitos de ingresos para la formación laboral,
• Focalizar apropiadamente su elección Profesional mediante informaciones complementarias y reflexiones permanentes.
• Manejar adecuadamente la situación de búsqueda o de cambio de empleo a través del desarrollo de estrategias formativas pertinentes,
• Encontrar apoyo frente a las dificultades personales que limiten o dificulten la elaboración del proyecto Profesional y su realización.
• Construir un proyecto profesional y vocacional con la demanda de empleo.

Propósito General:

Es de proporcionar un marco conceptual y una metodología que le permita diseñar e implementar un servicio de orientación profesional capaz de responder son eficacia a los intereses y necesidades de las personas que se acercan a la institución y brindar un asesoramiento integral que incluya las ofertas de formación y los eventuales requisitos para acceder a las mismas.

Objetivos de la Orientación Profesional:

• Efectuar desde un marco conceptual, un análisis sistemático, en la realidad actual y en perspectivas, del mundo del trabajo y las competencias requeridas a fin de encuadrar el sistema de orientación profesional que cada instituto de formación profesional se implemente.
• Enunciar en detalle un plan de orientación profesional, incluyendo los indicadores de proceso y resultado necesario para su seguimiento y evaluación.

Selección Profesional

Es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados lo más adecuados, para ocupar cargo existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficacia de la organización. De esta manera, la selección busca solucionar problemas fundamentales:

• Adecuación del hombre al cargo
• Eficiencia del hombre al cargo
• Mejor calidad de vida
• Poseer una actitud positiva en su trabajo
• Desarrollo en el ámbito laboral y personal.

Problemas extrínsecos al puesto de trabajo

Interacción empresa- sociedad

• Responsabilidad
• Problemas económicos, sociales y políticos
• Aumento de ingreso salarial

Consecuencias

• Reducción de personal
• Huelgas laborales
• Desempleo.
• Interacción empresa-estado

Se origina:

• Tensión sociopolíticas, económicas y sociales
• Mejor funcionamiento de la empresa

Consecuencias

• Incluir sistemas que genere beneficio económicos
• Darle solucione a los problemas existentes

Papel Orientador Profesional

Función humana

• Desenvolvimiento del individuo en la sociedad
• Contribuir a la armonía de la sociedad
• Capacitar al individuo al campo laboral
• Participación de la comunidad educativa y demás institución para el progreso de nuestro país.

El papel orientador profesional

Es muy importante en la educación, en el ámbito social ya que es un factor de integración para diagnosticar, prevenir e intervenir. “ante la multiplicidad de problemas que se derivan en una sociedad cada vez más grande, para también más compleja y cambiante, según la descripción.

Funciones de Orientación Profesional

• Incentivar al individuo para se capacite sobre la profesión que desea elegir.
• Brindarle el apoyo con diferentes especialistas profesionales.
• A adquirir información sobre el estudio y formación profesional en los centros que puedan cursar.
• Desarrollar informaciones sobre las perspectivas de empleo.

Papel de Selección Profesional

Orientación Profesional es:

Un proceso sistemático de ayuda dirigida a todas las personas en el período formativo, de desempeño profesional y de tiempo libre, con la finalidad de desarrollar en ellas aquellas conductas. Vocacional que les preparen para la vida adulta mediante una intervención continuada y técnica, basada en los principios de prevención, desarrollo e intervención social, con la implicación de los agentes educativos y socio-profesionales.

La orientación profesional es un proceso de relación con el alumno siendo la meta el esclarecimiento de la identidad vocacional, estimulando la capacidad de decisión y buscando la satisfacción de sus necesidades internas de orientación, al igual que las demandas que la realidad exterior le presenta.

Selección Profesional

Estudia las exigencias de la profesión y después busca a los sujetos que reúnen las condiciones exigidas, tiene sobre todo, una finalidad económica y suele hacerse por la mismas empresas laborales o por instituciones especializadas al servicio de ella.

Integración de la Empresa

• Informar sobre las integración entre la empresa y el candidato para garantizar la eficacia en el ámbito laboral y económico.
• Mayor eficacia en el trabajo
• Lo económico es importante
• El factor humano es indispensable
• Comportamiento no conflicto es necesario
• Estar con un estado de animo positivo para poder producir en el trabajo.

Medios de Información Profesional

Consta de la experiencias laborales y escolares de cada persona para el desarrollo del éxito en las actividades totales de la orientación que el alumno tome firmemente entre sus manos la responsabilidad de su propia vida.

Facilitada por Profesionales

• Para que el individuo tenga conocimiento que toda profesión es valiosa
• Que se identifique con la realidad

Auto información en equipo

• Visitar en todos los comercios e instituciones del país
• Reconocer las charlas por profesionales con experiencias
• Consultar en los anuncios publicitarios, periódicos, folletos para la búsqueda de un empleo u oficio ya sea en instituciones públicas y privadas.

ESQUEMA

(Orientación Profesional) (Selección Profesional)

Individuo Profesión

A A

a b c d e f g h i a b c d e f g h i

Profesiones Individuo

BIBLIOGRAFÍA

• Bianchi Orientación vocacional Metodología de decisión directa Editorial Troquel. Buenos Aires, 1980.

• La Orientación Profesional y sus objetivo

• Oyer Luis. Orientación profesional Ed Kapeluz, Buenos Aires, 1965

• Rodríguez Moreno María Luisa

• Sebastián Ramos, A y Sánchez M2F (2002) guía Didáctica: orientación y selección profesional 245

Citar este texto en formato APA: _______. (2013). WEBSCOLAR. La orientación profesional. https://www.webscolar.com/la-orientacion-profesional. Fecha de consulta: 23 de diciembre de 2024.