Significado de Ubuntu

ANALISIS

Ubuntu, es una antigua palabra africanaque significa “humanidad hacia otros”, lo que es lo mismo “soy lo que soy debido a los que todos somos”. Sin duda,la mejor definición de “comunidad” que hayan podido definir hace tiempo.

Mensaje principal

Ubuntu es una fábula de motivación que describe los méritos del concepto africano de Ubuntu para las corporaciones estadounidenses. Entre las ideas principales de está fábula tenemos:

1. las personas se aprecian por lo que son y;
2. el reconocimiento de sus logros. El Arzobispo Desmond Tutu lo describió: “Yo soy un ser humano porque pertenezco. Puedo participar. Yo comparto. Todos somos humanos, porque el uno del otro. Ningún hombre es una isla”

Esta historia sobre una tradición africana de trabajo en equipo y colaboración. Esta historia inicia sobre John Peterson, un empleado trabajador y productivo en la empresa Bulls Eye. Se convierte en nuevo gerente en el departamento de crédito que está luchando en su trabajo.

Su departamento no está funcionando con eficacia y su departamento se está quedando atrás en el cumplimiento de sus objetivos. El trabajo de John y la vida familiar comienzan a sufrir. Su esposa lo abandona. Su única solución es tener más trabajo del mismo, quemándose las pestañas y que viene en la mayoría de los fines de semana para tomar el relevo y mantener su departamento sobre el agua ya que su trabajo está en riesgo. Gracias a la ayuda de Simón, uno de sus empleados, John se introduce en Ubuntu, la filosofía africana: la humanidad y la unidad. En ese poco tiempo, empieza a cambiar la forma en que piensa en la gente que trabaja, sobre sí mismo, y acerca de cómo funciona su departamento y su vida.

En su base, Ubuntu significa, “yo soy porque tú eres” o “Todos estamos juntos en esto”. Si un miembro del departamento, equipo o de la sociedad está luchando o sufriendo, entonces todos estamos sufriendo. Así como John aprende más acerca de Ubuntu, que lentamente comienza a poner en práctica sus valores e ideales en su vida laboral y familiar. Antes de Ubuntu, John culpó a su personal por no estar motivado, por ser negativo y por no trabajar lo suficientemente duro.

Con Ubuntu, queda claro que las actitudes y creencias de John eran el problema principal que afecta a su departamento. Así con la práctica de la filosofía de Ubuntu, John comienza a interactuar y conectarse con sus empleados. A su vez se empiezan a sentir una sensación de respeto, confianza, valor y unidad en su departamento y la organización en su conjunto. Esto conduce a una mayor satisfacción de los empleados, la motivación y la productividad.

Esta lectura se enfoca sobre la filosofía inspiradora de África que es practicado por los líderes bien conocidos tales como Sir Richard Branson, fundador de Virgin, los líderes políticos, es decir, Nelson Mandela y el arzobispo Desmond Tutu, e incluso el éxito equipos deportivos-Doc Rivers y los Celtics de Boston dan crédito a Ubuntu por su victoria en el campeonato nacional del 2008.

Entre las filosofías de Ubuntu están:

• Las compañías cuyos empleados están altamente satisfechas tienen un rendimiento de un 700% más alto.
• Estar ocupado no es disculpa para no hacer lo que realmente importa
• Se utiliza “nosotros” en lugar de “yo”, porque en el trabajo se funciona como una “familia” y cada uno es importante
• Entrar en contacto con otra persona, de manera autentica, libera la energía mas poderosa del planeta
• Se considera el éxito colectivo por encima del progreso
• Con confianza y respeto los demás te concederán beneficio de la duda, sin ellos, técnicas de motivación parecerán manipuladoras
• empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona
• no se trata de hacer sino de SER
• no significa respetar el trabajo mal hecho, significa respetar a quien lo hizo
• filosofía ubuntu es compasiva pero no blanda, cuando un grupo se ve amenazado por el comportamiento de un individuo, hay que llamarle la atención
• Los mejores jefes son los que te tratan con respeto, te estimulan a que progreses y no actúan como si fueran mejores aunque sepan más
• Se trabaja mejor cuando sabes que le importas a tu jefe y solo se consigue estableciendo relaciones humanas de conocimiento mutuo
• Si permites que las diferencias definan un relación siempre estarás en contradicción con los demás, pregúntate que tienes en común
• Si eres jefe piensa en cada miembro del equipo como alguien que esperas que triunfe
• En la naturaleza no hay premios ni castigos, solo consecuencias
• El espíritu ubuntu esta contenido en el termino “comunidad”
• La formación, las evaluaciones de desempeño son importantes pero secundarias, primero debe ser el reconocimiento
• Una época de transición puede ser de gran creatividad
• Hay que ser capaz de relajarse y reírse de los desaciertos y debilidades propias
• Gira en torno a encontrar terreno común que conecta un ser humano con otro
• La puerta para entrar en Ubuntu se llama gratitud y esta siempre abierta
• El camino de Ubuntu esta marcado por nuestra humanidad, seguimos esa senda de persona a persona

A través de la narración de la historia de John, los autores revelan los elementos básicos de la filosofía africana de Ubuntu, como así como descubrir sus aplicaciones de negocios que cualquier gerente o profesional pueden aplicarlo. En tiempos difíciles de hoy, los propietarios y gerentes de empresas necesitan formas efectivas para mejorar la moral y crear un sentido de equipo con su grupo de trabajo, especialmente cuando están estresados ​​y con exceso de trabajo los empleados se les pide que hagan mucho más con mucho menos. La historia de Ubuntu! describe cómo una transformación podría ocurrir.

Las enseñanzas de Ubuntu no sólo puede ayudar a mejorar las relaciones con los demás, estas enseñanzas nos puede ayudar a hacer la paz con nosotros mismos y estar orgullosos de la manera en que vivimos nuestras vidas.

Este libro nos demuestra la compleja interacción humana en su forma más simple, que puede ser aplicado de inmediato por millones de empleados en todo el mundo.

GLOSARIO

1. Administrador: el que administra, son sinónimos de administrador: gobernador, rector, regente, gerente, director, ministro, intendente gestor, apoderado, jefe, guía.
2. Aptitudes: son las predisposiciones a responder de una determinada manera con reacciones favorables o desfavorables hacia algo.
3. Apartheid: es una política de segregación racial practicada en la República de Sudáfrica, situada en el sur del continente africano y que duró prácticamente 50 años de este siglo.
4. Conexión: Enlace, atadura, trabazón, concatenación de una cosa con otra.
5. Cooperación: consiste en el trabajo en común llevado a cabo por parte de un grupo de personas hacia un objetivo compartido, generalmente usando métodos también comunes, en lugar de trabajar de forma separada en competición.
6. Deshonestidad: Falta de honestidad, de ética, de rectitud y de honradez: dirigente, mayordomo, síndico, cuidador, tutor, curador
7. Equipo: comprende a cualquier grupo de 3 o más personas unidas con un objetivo común. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo.
8. Esfuerzo: Fuerza que actúa sobre un cuerpo y que tiende a estirarla (tracción), aplastarla (compresión), doblarla (flexión), cortarla (corte) o retorcerla (torsión).
9. Experto: es una persona reconocida como una fuente confiable de un tema, técnica o habilidad cuya capacidad para juzgar o decidir en forma correcta, justa o inteligente le confiere autoridad y estatus por sus pares o por el público en una materia especifica.
10. Filosofía: es el estudio de una variedad de problemas fundamentales acerca de cuestiones como la existencia, el conocimiento, la verdad, la moral, la belleza, la mente y el lenguaje.
11. Humanidad: es un sentimiento que involucra la sensibilidad, compasión de las desgracias de nuestros semejantes.
12. Infancia: Periodo de la vida humana comprendido entre el nacimiento y la adolescencia. niñez.
13. Lealtad: es una obligación de fidelidad que un sujeto o ciudadano le debe a su estado, monarca o a sí mismo.
14. Natalidad: Número proporcional de nacimientos en territorio y tiempo determinados, o sea el tanto por mil con relación a la población de un país o territorio en un período determinado.
15. Percepciones: es un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la información proveniente de su entorno y de sí mismo.
16. Pobreza: es una situación o forma de vida que surge como producto de la imposibilidad de acceso o carencia de los recursos para satisfacer las necesidades físicas y psíquicas básicas humanas que inciden en un desgaste del nivel y calidad de vida de las personas, tales como la alimentación, la vivienda, la educación, la asistencia sanitaria o el acceso al agua potable.
17. Prioridad: Cosa que es más importante que otra o tiene ventaja sobre ella: una de las prioridades de las personas es el bienestar.
18. Proyecto: es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas; la razón de un proyecto es alcanzar objetivos específicos dentro de los límites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y un lapso de tiempo previamente definido
19. Riesgo: Contingencia o proximidad de un daño.
20. Suburbio: es un término propio de la geografía urbana, que se utiliza muy a menudo traducido directamente de la lengua inglesa (suburb), para designar a las zonas residenciales de la periferia urbana o extrarradio; mientras que propiamente en lengua española el concepto designa a los barrios bajos, pobres, marginados o degradados de esas zonas periféricas alejadas del centro de la ciudad.

Citar este texto en formato APA: _______. (2013). WEBSCOLAR. Significado de Ubuntu. https://www.webscolar.com/significado-de-ubuntu. Fecha de consulta: 22 de noviembre de 2024.